SERÁ   QUE SOU COMPETENTE PARA RETER TALENTOS? 

L.A. Costacurta Junqueira

Vice-presidente  do MVC

Beverley Kaye e Sharon Jordan – Evans escreveram um dos maiores best sellers na área de RH: “Love ‘ Em or Lose ’ Em” o que numa tradução livre poderia ser Retendo ou Perdendo.
O teste do mês nos ajuda a identificar comportamentos que podem contribuir para manter ou perder colaboradores.  

A idéia é que o leitor leia as afirmações a seguir, considerando o contexto do trabalho e suas interações com seus colaboradores, atribuindo graus de 0 a 5;  zero significando que nunca age dessa maneira e cinco que sempre age dessa maneira. Procure responder o que realmente acontece, e não o que gostaria que acontecesse.

1. _______Eu intimido.
2     _______Eu faço as pessoas parecerem menores.
3     _______Sou arrogante.
4     _______Não elogio as pessoas.
5     _______Bato portas e na mesa quando estou zangado.

6     _______Sou rude.

7     _______Só administro para cima, nunca para baixo.

8     _______Só me preocupo com o micro / coisas pequenas.

9     _______Só me preocupo com as pessoas hierarquicamente superiores.
10
_______ Só dou feedback negativo.
11  
_______ Eu grito com as pessoas.
12  _______  Eu minto.
13
_______   Não respeito às regras.
14
_______ Eu me sinto bem fazendo as pessoas sofrerem.
15
_______   Eu me sinto superior / melhor do que os outros
16   _______  Mostro desrespeito.

17   _______   Sou machista.
18 _______Sou racista
.
1
9 ______Escondo informações críticas.
20_______Uso humor inadequadamente
.
21_______Eu me exaspero em reuniões
.
22 _______Começo cada frase na primeira pessoa
.

23   _______Roubo idéias dos outros.

24 _______Bloqueio progressos funcionais dos outros.
25_______Desconfio de todos
.
26   _______Mostro favoritismo
.
27    _______Embaraço e humilho os outros.
28 _______Eu crítico os outros em caráter pessoal .
29    _______Uso sarcasmo em demasia
.
30   _______Ignoro ou discrimino certas pessoas
.
31   ______Estabeleço metas e prazos impossíveis.                              

32 ______Eu enfraqueço a autoridade dos outros.
33 ______Eu demonstro falta de cuidado com as pessoas
.
34   ______Eu traio a confiança dos outros
.
35 ______Eu faço fofocas e espalho boatos .
36   ______Eu ajo como se os outros fossem estúpidos .
37   ______Eu uso medo como elemento motivador
.
38   ______Eu sou vingativo


ANÁLISE DE RESULTADOS

0-19
Embora  possa ter um dia ruim de vez em quando, você certamente merece uma ótima “nota”   em retenção de pessoas. Preste atenção especial àqueles comportamentos em que obteve grau maior do que 3 e peça regularmente feedback a seus colaboradores.

20- 56

Em algumas situações você pisa na bola em sua competência retenção de pessoas.

Comprometa-se a trabalhar em 5 comportamentos da lista (com grau maior do que 3). Assim você poderá manter seus melhores talentos e progredir continuamente.

 

 

+ 57

Você está correndo altíssimo risco de perder seus melhores talentos, se não todos eles.

Busque feedback de outras pessoas e considere pedir a ajuda de um coach.

 

Por:

L A Costacurta Junqueirea , adaptado do Livro Love EM or Loose EM: Getting Good People to Stay, Beverly Kaye, Sharon Jardan-Evans.  

 

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