Sua empresa faz seleção para o passado, presente ou futuro?

Para mapear um perfil de competências, temos um caminho que são os indicadores de competências. E os indicadores de competências são todas as informações a respeito do cargo, como:

è   Descrição do cargo

è   Maiores desafios do cargo

è   Projetos que irá participar

è   Mudanças que deverá coordenar

è   Perfil da equipe

è   Perfil da liderança da equipe

è   Cultura da empresa

É muito importante que essas informações sejam atualizadas, caso contrário, estaremos fazendo seleção para o passado.

Não é incomum empresas terem suas descrições de cargos desatualizadas e realizarem os processos seletivos com base em informações antigas, admitindo pessoas que se encaixariam perfeitamente na realidade de alguns anos atrás.

Costumo perguntar nos cursos, qual é a vida útil de uma descrição de cargos?

Felizmente, hoje, a maioria das pessoas diz que pode ser um mês, uma semana, um dia, depende das mudanças que ocorreram com aquele cargo. Isso significa que a descrição de cargo é um produto “altamente perecível”, e sempre que vamos realizar um processo, devemos atualizá-la, para trabalhar a vaga, baseados em informações de presente e do futuro, admitindo o candidato que tenha maior compatibilidade possível com o perfil da vaga e que atenda a necessidades de hoje e de um futuro previsível.

 

Maria Odete Rabaglio Consultora em Treinamento e Autora do livro Seleção por Competências. Contato .