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Brainstorming - Tempestade de Idéias

Natureba Educação Ambiental On-Line para Todos

Lista com idéias sobre RH em geral :
práticas inovadoras, qualidade de vida no trabalho (saúde, segurança), combate ao desperdício, desburocratização, economia de tempo e outros recursos, melhoria da comunicação interna, fatores motivacionais, busca de resultados, aumento de qualidade ou produtividade e outras sugestões que possam beneficiar as pessoas e organizações.

Banco de Idéias
* Como gerente de RH do Supermercado REAL, eu, José Rafael de Medeiros Filho, implantei um projeto chamado "treinamento relâmpago". Como na empresa haviam 1500 funcionários era impossível acompanhar o desenvolvimento de todos constantemente. Portanto treinei os líderes para aprenderem a formar sua equipe sendo ele próprio o ministrador dos treinamentos. Ele também recebia uma folha com vários lembretes para serem lidos para os seus funcionários. O nome treinamento relâmpago é devido a esses treinamentos serem uma vez na semana e com duração de 5 a 10 minutos. O objetivo era criar uma organização onde todos pensassem iguais de acordo com as politicas e procedimentos estabelecidos e com uma equipe que cresce em capacitação.  
* Aulas de Yôga na empresa para aliviar o stress e aumentar a camaradagem no ambiente de trabalho.
O absenteísmo na empresa Prado Rios Ind. e Com. de Confecções Ltda., para a qual presto consultoria, era extremamente elevado, média de 8% mês. Inovamos..., Para quem cumprisse com seus deveres e horários, passamos a gratificá-los com uma cesta básica por mês. Beneficiando assim os que já cumpriam com seus deveres. O absenteísmo caiu de 8% para 1 em média. Ambas as partes saíram ganhando. (ganha x ganha).Zocateli - Professor e Consultor de empresas zocatol@ig.com.br

* Implantamos na Empresa a Comemoração de aniversários com um café-da-manhã completo (frutas, sucos, café, bolo, pães e frios). Juntamente com um presente especial para o aniversariante levando em consideração seus gostos e características de personalidade. Exemplo: livro de autor predileto, assinatura de revista da área, ingresso para show musical ou peça teatral.
O mais importante é que nos reunimos às 7h30 para a comemoração já que nosso horário de trabalho é a partir das 8h. 
O que torna o decorrrer do dia muito mais agradável do que os outros dias. Há também uma leitura de mensagem que seja estimulante e incentivadora para tornar o momento realmente especial! Michele F. Verderame An.RH CIRANDA CULTURAL.
* Cadeira de massagem para os funcionários relaxarem.
* A Faculdade Adventista da Bahia criou o projeto " Saúde na Empresa" onde trimestralmente através da parceria formada com a ong local ADRA, fazem atendimentos odontológico, oftalmológico, clínico, dentre outros, tudo isso inteiramente gratuito a funcionários que ganham apenas salário mínimo e seus dependentes. Sandra Rabelo.
* Desenvolvido na Duratex S.A. um Programa de Treinamento denominado Preparação Continuada. A eficácia  reside no fato que é um Programa financeiramente barato, focado nos aspectos estratégicos da empresa e que se utiliza dos gerentes da própria organização, convidados externos de outras empresas e consultores para a sua execução. Roberto O. Loureiro  
* Práticas adotadas na empresa Randon S/A, enviada por Silvestre Levi Sampaio da área de RH
- Reuniões mensais com todos os funcionários, ao início do expediente, para apresentação dos resultados da empresa do mês anterior, bem como os números do programa de participação nos resultados.
- Reunião anual com todos os funcionários, ao início do ano, para apresentação dos resultados do ano anterior, bem como as principais metas para o novo ano definida no planejamento estratégico.
- Reembolso de 50% das despesas com medicamentos, para os funcionários e dependentes, mediante  prescrição médica.
- Almoço especial na última sexta-feira do mês, com música ao vivo, homenageando os aniversariantes do mês.
- Biblioteca. Além do acervo em livros, dois micros para pesquisa na internet.
- Bolsa de estudo, 2o. grau, 3o. grau, e curso de pós-graduação, empresa subsidiando 50% do valor da mensalidade; idiomas, de 50 a 70%.

Idéias variadas adotadas por empresas diversas :
O RH dos Colégios Módulo e Paulista e da Faculdade FIAP (São Paulo), criou e implantou o projeto "Parceria com a Comunidade", onde através de contatos com os comerciantes da região, obtém descontos e promoções especiais para funcionários. rh@fiap.com.br
plano de autogestão em saúde para os funcionários e familiares, com implantação de programas especiais de prevenção e promoção à saúde.
ensino supletivo na empresa (Telecurso 2.000);
utilização do treinamento à distância;
curso de idioma in-company pago pela empresa ou com custo rateado entre os funcionários;
centro de estudos 24 hs com biblioteca, videoteca e computador (Lilly);
job rotation - grande mobilidade interna;
jogos de simulação para que cada um possa ver como sua função afeta os resultados financeiros da empresa;
universidades corporativas, com cursos técnicos e comportamentais;
benefícios flexíveis para funcionários, onde cada um monta seu pacote;
apoio pré-aposentadoria;
continuidade dos benefícios por vários meses após a demissão;
convênio com escritório de advocacia;
ajuda na compra de uniforme e material escolar ou distribuição de kits (cadernos, canetas);
ombudsman para atendimento aos funcionários;
canal aberto - programa de sugestões e implantação de idéias - recompensas para boas sugestões e reclamações atendidas;
Na Champion, se a idéia representar economia para a empresa, o pai da idéia recebe até 10% do valor economizado;
Na Xerox, as idéias dos funcionários são premiadas com valores proporcionais à economia que geraram para a empresa;
programas de reconhecimento;
comemoração de metas alcançadas;
prêmios para os funcionários que se destacam : viagens, jantares, dinheiro;
premiação em dinheiro para cumprimento ou superação de metas, desempenho e conclusão de projetos (HP)
stock options - programa de venda de ações para todos os funcionários;
avaliação 360 graus para todos os funcionários;
entrevista com os potenciais pares de trabalho no processo seletivo;
incentivo ao trabalho em equipes autogerenciadas;
sistema de gestão por células (ou times), que garante agilidade no reconhecimento e valorização dos resultados;
horário flexível de trabalho (na Gerdau, pode-se optar, por exemplo, por trabalhar 4 dias por semana, 10 horas por dia);
possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente);
programa que permite que os funcionários de algumas linhas de montagem trabalhem em casa. E a família pode ajudar. Resultado : a produtividade aumenta e , com ela, o salário (Inepar);
jornada de trabalho reduzida no verão;
dia de folga no dia de aniversário do funcionário;
incentivo à participação dos funcionários em projetos filantrópicos;
em viagens de negócios, os funcionários podem abrir mão da classe executiva para viajar com o cônjuge na classe econômica (Compaq);
reuniões trimestrais para divulgar metas e resultados a todos os funcionários (Du Pont);
Na Gessy Lever, cada um desenha sua carreira;
ginástica laboral;
programa de alongamento e relaxamento para pessoal de telemarketing;
convênios com academias da região da empresa;
spa e acompanhamento médico para executivos com colesterol elevado;
forte campanha de prevenção à AIDS (periódica e para todos - distribuição de camisinhas na véspera do carnaval);
serviços de conveniência na empresa : agência de viagem, academia de ginástica, salão de beleza, videolocadora, massagistas de shiatsu, mensageiro, engraxates (Xerox);
sala de jogos na empresa;
atividades de lazer e interação para cônjuges e filhos de funcionários;
promoção de festas Juninas, dia das crianças, Natal;
sala de soneca para mulheres grávidas;
permissão para que o funcionário, fique uma hora por dia, de papo para o ar, apenas pensando e criando (3M);
licenças especiais não-remuneradas para viagens ou cursos;
contratação de aposentados (Magazine Luiza);
programa de aproveitamento de deficientes físicos;
em caso de demissão, reaproveitamento dos funcionários como prestadores de serviços terceirizados;
informalidade nos trajes (nada de terno e gravata) ou pelo menos o "casual friday";
música no ambiente de trabalho (a Alpha FM 101,7, Antena 1 e Nova Brasil FM 89,7 );
máquinas de vendas de bebidas quentes, refrigerantes, picolés, sucos e snacks (venda direta aos usuários na empresa, aceitando notas/moedas e dando troco quando necessário);
anunciar vagas de emprego no jornal do bairro em que a empresa está localizada, para ajudar a melhorar o trânsito na cidade;
suas idéias ...

* parte das idéias apresentadas tiveram como fonte o suplemento especial da Revista Exame :  As melhores empresas para se trabalhar.